Description sommaire du poste
Relevant de la direction générale, le chargé ou la chargée de projets en ressources humaines (RH) a pour principale fonction d’apporter un soutien et une expertise aux entreprises du secteur de la transformation alimentaire en matière de gestion des ressources humaines. Il ou elle devra développer et maintenir un réseau de contacts dans les entreprises et le réseau de partenaires afin de réaliser différents mandats en lien avec la gestion et le développement des RH.
Principales responsabilités
- Établir des liens avec les associations et les entreprises du secteur pour définir les besoins en matière de GRH;
- Répertorier les initiatives et les bonnes pratiques en GRH adaptées pour les petites et moyennes entreprises et les faire connaitre;
- Conseiller et guider les gestionnaires dans les entreprises en matière de gestion des ressources humaines (GRH);
- Élaborer et mettre à jour des outils de GRH pour répondre aux besoins communs du secteur;
- Préparer et coordonner des événements (salons de l’emploi, déjeuners-conférences, visites industrielles, présentations d’experts, etc.);
- Coordonner des projets d’études RH (analyse des conventions collectives, enquêtes de rémunération et des indicateurs de performance, etc.);
- Rédiger divers articles pour le bulletin trimestriel, les infolettres et les réseaux sociaux;
- Toutes autres tâches connexes.
Profil recherché
- Diplôme universitaire ou collégial dans une discipline pertinente : gestion des ressources humaines, relations industrielles, management, administration ou tout autre domaine connexe;
- Au moins 3 ans d’expérience en GRH;
- Connaissance du secteur manufacturier et/ou de la transformation alimentaire un atout;
- Détenir un permis de conduire valide et être disponible pour effectuer des déplacements.
Qualités recherchées
- Faire preuve d’autonomie, d’initiative, d’écoute et de leadership;
- Grand sens de l’organisation et faire preuve de créativité;
- Excellentes capacités de communication orale et écrite;
- Engagement et sens des responsabilités;
- Esprit d’équipe et de collaboration;
- Être orienté vers l’action et démontrer un grand dynamisme.
Ce que nous offrons
- Une petite équipe de travail collaborative;
- Un salaire entre 54 000$ à 70 000$ par année, selon l’expérience et la scolarité;
- Une gamme complète d’avantages sociaux (médicament, dentaire, voyage et programme d’aide aux employés);
- REER collectif avec contribution de l’employeur (sous certaines conditions);
- Allocation mensuelle pour cellulaire;
- Horaire de travail flexible : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi;
- Possibilité d’effectuer 2 jours de télétravail par semaine;
- Jusqu’à 5 jours de congés (personnels et de maladie) payées par année;
- Formation continue et cotisation à un ordre professionnel payés par l’employeur (sous certaines conditions);
- Lieu de travail : 8000, boul. Henri-Bourassa, bureau 270, Québec (QC) G1G 4C7;
- Stationnement gratuit sur place et accessibilité en transport en commun.
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