Selon le Baromètre QNP 2025, près de 40 % des entreprises québécoises ont amorcé peu ou pas d’actions climatiques et progressent lentement, principalement par manque de ressources ou d’expertise interne. Le risque est bien réel : sans compétences vertes pour moderniser les procédés, optimiser l’énergie, réduire les intrants ou intégrer des technologies propres, les entreprises peinent à suivre un marché où les exigences et la concurrence s’intensifient.

Le manque d’expertise interne : un obstacle majeur à la transition verte dans notre industrie

Cette réalité est également ressortie des groupes de discussion menés dans le cadre du récent diagnostic sectoriel de main-d’œuvre. Pour les entreprises de la transformation alimentaire, le manque d’expertise interne et de ressources dédiées à la transition verte constitue un frein majeur à l’adoption de pratiques plus durables. Cet enjeu se classe d’ailleurs au 4ᵉ rang des facteurs limitant la mise en place de pratiques écoresponsables, alors que seulement 12,2 % des entreprises sondées disposent de ressources spécialisées en environnement ou en transition verte.

Formation en développement durable : les bons premiers pas

C’est dans ce contexte que s’inscrit ce projet de formation en développement durable, une initiative concrète visant à outiller les micros et petites entreprises de l’industrie de la transformation alimentaire. Développée dans le cadre d’un projet multi CSMO en collaboration avec le Centre québécois de développement durable (CQDD), la formation s’appuie sur l’Activateur, un outil structurant qui permet :

• de réaliser un autodiagnostic des pratiques actuelles ;
• d’identifier des pistes d’action réalistes et adaptées à la réalité des entreprises ;
• de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour passer à l’action.

Cette cohorte pilote fait suite à une validation du contenu auprès de quatre experts terrain de l’industrie, sollicités cet hiver, afin d'assurer que la formation réponde concrètement aux besoins et défis des micros et petites entreprises du secteur.

Nous sommes actuellement à la recherche de 2 micros ou petites entreprises souhaitant participer gratuitement à la cohorte pilote, qui se déroulera de mars à juin.

Communiquez avec moi pour signaler votre intérêt !
Nadia Hinse
Chargée de projets
main-d'œuvre et promotion
1 877 449-5335, poste 22
nhinse@csmota.qc.ca