Qu’est-ce que le PAMT?
Le Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) est une approche de formation par compagnonnage, qui est structurée à partir d’une norme professionnelle se déroulant entièrement en entreprise. Un employé expérimenté, le compagnon, transmet à un autre employé, nommé apprenti, les connaissances nécessaires à la maîtrise d’un métier à l’aide d’outils validés par le milieu.
Avec le PAMT, les travailleurs qui démontrent la maîtrise des compétences du métier peuvent obtenir une attestation de compétences ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) délivré par Services Québec.
3 PAMT pour l'industrie de la transformation alimentaire
Préposé en boucherie
industrielle
Les préposés en boucherie industrielle effectuent l’abattage de différents animaux : le porc, le boeuf, le veau, l’agneau, la volaille, le gibier, etc. À l’aide de couteaux ou d’autres outils et équipements, ils enlèvent la peau ou la soumettent à d’autres traitements.
Mécanicien
industriel
Les mécaniciens industriels et les électromécaniciens exécutent des travaux d’installation, d’entretien, d’inspection, de dépannage, de réparation et d’ajustement des équipements de production, de machines-outils, ou de matériel de manutention..
Opérateur d’équipements de fabrication de produits laitiers
Les opérateurs d’équipements de fabrication de produits laitiers préparent les équipements et les matières premières pour la production d’aliments de qualité, tels que le lait de consommation, le yogourt, la crème glacée, le fromage, le beurre et les ingrédients laitiers.
Quels sont les avantages du PAMT?
Pour l’employeur
- Former ses employés en fonction de ses besoins, selon un programme structuré qui a été validé par l’industrie
- Assurer une relève compétente au sein de son personnel
- Favoriser la rétention des employés par la valorisation de leur travail
- Se distinguer comme organisation novatrice et soucieuse d’assurer le développement des compétences de son personnel
- Recevoir un crédit d’impôt remboursable
Pour l'apprenti
- Consolider ses compétences et en acquérir de nouvelles tout en travaillant
- Améliorer ses méthodes de travail et être plus efficace
- Obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences
- Voir son travail reconnu et valorisé
Pour le compagnon
- Mettre à profit son expérience et sa connaissance du métier
- Contribuer au développement d’une relève formée et compétente dans son équipe de travail
- Développer des compétences comme formateur
- Obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences
Quels sont les critères
d’admissibilité au PAMT ?
La démarche est volontaire tant pour l’apprenti, le compagnon, que pour l’employeur.
L’EMPLOYEUR doit exploiter une entreprise au Québec et y avoir un établissement. Il doit garantir une formation satisfaisante tant sur le plan de l’équipement que des techniques utilisées, ainsi que des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.
L’APPRENTI doit être âgé d’au moins 16 ans et doit déjà travailler dans l’entreprise.
LE COMPAGNON doit pratiquer le métier, être une personne d’expérience reconnue pour son expertise, faire preuve d’une grande facilité à communiquer et d’un bon jugement. Il doit aussi avoir suivi la session de formation sur le PAMT donnée par Services Québec (durée : 3 heures).
Quelle est la prochaine étape pour adhérer au PAMT?
Veuillez contacter votre bureau de Services Québec.
Crédit d’impôt provincial remboursable
Les entreprises qui participent au PAMT peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt remboursable du gouvernement du Québec afin de financer une partie des dépenses admissibles.
L’employeur doit vérifier auprès de Revenu Québec son admissibilité au crédit d’impôt et s’informer des dispositions législatives qui le concernent. Pour de plus amples informations, nous vous invitons à communiquer avec Revenu Québec, à la Direction générale des entreprises, au 1 800 567-4692 ou à revenuquebec.ca.
Des questions?
Si vous avez des questions plus précises concernant la norme professionnelle ou les outils d’apprentissage, nous vous invitons à communiquer avec le conseiller à la promotion des PAMT au CSMOTA.
Simon Isabelle
Conseiller à la promotion des PAMT au CSMOTA
418 623-5335, poste 26
sisabelle@csmota.qc.ca
Une fois la décision prise de démarrer le PAMT, vous devez prendre contact avec votre bureau de Services Québec. Nous vous invitons à consulter le localisateur de bureaux de Services Québec.
OUI. Le PAMT est un outil flexible qui offre une structure de formation pour l’apprentissage d’un métier. Il s’adapte aux impératifs de production et à vos activités de travail. De plus, le PAMT a été développé par des experts de métier et validé par des gens du milieu.
OUI. Les apprentis doivent être des salariés de l’entreprise. Ils peuvent avoir été embauchés récemment ou être à l’emploi depuis plus longtemps. La durée d’apprentissage autorisée varie selon la complexité du métier et le rythme d’apprentissage de l’apprenti. Chaque situation fait l’objet d’une discussion et d’une évaluation avec l’employeur, l’apprenti et son compagnon ainsi que l’agent de Services Québec.
Il vous faudra aviser votre agent de Services Québec que l’apprenti a quitté l’emploi. Ce dernier peut toutefois obtenir une attestation pour les compétences dont il a démontré la maîtrise. Par ailleurs, l’apprenti qui quitte son emploi peut poursuivre son PAMT dans une autre entreprise dans la mesure où les conditions y sont réunies pour la mise en œuvre du programme.
Il est nécessaire que le compagnon soit un travailleur d’expérience qui maîtrise son métier, qu’il démontre des aptitudes sur le plan de la communication et qu’il fasse preuve d’un bon jugement. Le choix du compagnon appartient à l’employeur avec le commun accord de Services Québec.
Par ailleurs, Services Québec donne une séance d’information obligatoire de 3 heures à tout nouveau compagnon afin d’expliquer le fonctionnement du programme, ses responsabilités à titre de compagnon et lui remettre les documents nécessaires à la supervision de l’apprentissage.
OUI. Par contre, pour avoir droit au crédit d’impôt sur le salaire du compagnon, celui-ci doit être un salarié de l’entreprise.
OUI. Selon la situation, le processus varie, mais le compagnon qui ne détient pas déjà le certificat du métier recevra lui aussi le certificat de qualification professionnelle s’il amène son apprenti à la certification.
Le PAMT est un outil flexible : c’est à l’employeur d’établir le nombre d’heures consacré chaque semaine pour l’apprentissage. Il est à noter cependant qu’un nombre d’heures maximum d’encadrement est établi pour le remboursement du salaire du compagnon et de l’apprenti. Depuis le 27 mars 2018, le montant hebdomadaire maximal des dépenses admissibles (incluant le salaire de l’apprenti et du compagnon) est de 875 $ pour une personne handicapée et de 700 $ pour tout autre personne.
Tout dépendant des métiers, le CSMOTA recommande ce ratio :
- Préposé en boucherie industrielle : 1 compagnon pour 2 apprentis
- Opérateur d’équipements de fabrication de produits laitiers : 1 compagnon pour 1 apprenti
- Mécanicien industriel : 1 compagnon pour 1 apprenti
OUI. Il est possible qu’un apprenti soit jumelé à plus d’un compagnon pour s’adapter aux contraintes de l’organisation.
Il n’y a aucune limite quant au nombre d’apprentis inscrits au PAMT dans une même entreprise dans la mesure où, en accord avec Services Québec, les conditions pour un apprentissage de qualité sont réunies.
Le PAMT n’impose pas d’obligation en termes de rémunération à l’égard de la personne certifiée. Le PAMT propose un cadre pour l’apprentissage et n’interfère en aucun cas avec la politique de conditions de travail établie dans votre organisation, les normes du travail ou les conventions collectives.
