Activités de formation
du CSMOTA
Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) jumelée à la formation en entreprise
Valorisez l'expérience de vos employés et soutenez leur développement
Vos employés ont acquis au fil des ans des compétences précieuses sur le terrain. Grâce à la Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) jumelée à la formation en entreprise, ils peuvent faire reconnaître officiellement leur expérience tout en développant les compétences requises pour obtenir une qualification reconnue.
Cette approche flexible permet aux entreprises de développer leur main-d'œuvre directement en milieu de travail, tout en limitant les impacts sur les opérations.
Témoignages
Découvrez comment cette approche a permis à des travailleurs et à une entreprise du secteur de transformer l'expérience en reconnaissance officielle et en développement des compétences.
Une démarche adaptée à la réalité des entreprises
La RAC permet d'évaluer les compétences déjà maîtrisées par les travailleurs afin d'éviter de leur faire suivre une formation sur des contenus qu'ils connaissent déjà.
Les compétences à développer sont ensuite acquises grâce à un parcours de formation personnalisé réalisé en entreprise et accompagné par des experts du réseau de l'éducation. Soutenue par le programme COUD, cette approche permet aux entreprises de former leur personnel tout en bénéficiant d'une aide financière pour le développement des compétences.
Cette formule permet :
- de reconnaître l'expérience acquise en emploi;
- de réduire le temps consacré à la formation;
- de valoriser les employés expérimentés;
- de favoriser la rétention et la mobilisation du personnel;
- d'obtenir une reconnaissance officielle des compétences.
Une solution gagnante pour tous
Pour les employés
- Faire reconnaître officiellement leur expérience
- Développer de nouvelles compétences
- Obtenir une qualification reconnue
- Accroître leur confiance et leur employabilité
Pour les entreprises
- Développer les compétences de leur personnel
- Valoriser l'expertise interne
- Soutenir la rétention des employés
- Assurer le transfert des savoir-faire
- Réduire les impacts liés à la formation traditionnelle
Mode de diffusion
En présentiel, directement en entreprise
Parcours actuellement offerts
Cette démarche mène à l'obtention de l'Attestation d'études professionnelles (AEP) en Opération d'équipements en transformation alimentaire.
Compétences développées
- Santé et sécurité au travail
- Hygiène et salubrité alimentaire
- Interprétation de documents techniques
- Procédés de transformation alimentaire
- Assurance qualité
- Préparation des matières premières
- Opération des équipements
- Assainissement et entretien mineur
- Réception et expédition des produits
Durée : Jusqu'à 330 heures, selon les compétences déjà maîtrisées et reconnues dans le cadre de la démarche de RAC.
Cette démarche mène à l'obtention du Diplôme d'études professionnelles (DEP) en Opération d'équipements de production, un programme reconnu qui permet aux travailleurs de développer les compétences nécessaires pour opérer, surveiller et optimiser les équipements de production dans un environnement manufacturier.
Compétences développées
- Santé et sécurité au travail
- Qualité et conformité des produits
- Lecture et interprétation de documents techniques
- Procédés de fabrication et de transformation
- Préparation et mise en marche des équipements
- Opération et surveillance des équipements de production
- Contrôle des paramètres de production
- Détection et résolution de problèmes courants
- Entretien préventif de base
- Communication et travail d'équipe en milieu de production
Durée : Jusqu'à 870 heures, selon les compétences déjà maîtrisées et reconnues dans le cadre de la démarche de RAC.
Cette formation vous intéresse, mais elle n'est pas offerte dans votre région? Contactez-nous! Nous évaluerons avec vous la possibilité d'organiser une cohorte adaptée à votre réalité.
*Cette démarche est offerte sur mesure aux entreprises de transformation alimentaire. Un minimum de cinq participants est requis pour le démarrage d'un projet. Le calendrier, l'accompagnement et les activités de formation sont adaptés aux besoins de l'entreprise et à ses réalités organisationnelles.
Démarrage sur mesure
Vos employés possèdent déjà une vaste expérience en transformation alimentaire? Cette démarche permet de reconnaître officiellement les compétences développées en emploi et de compléter, au besoin, les apprentissages requis pour obtenir une qualification reconnue. En jumelant la RAC et la formation en entreprise, les participants progressent à leur rythme tout en demeurant actifs dans leur milieu de travail.
